Plazo para impugnar un despido: calcula tus 20 días hábiles
Para impugnar un despido tienes 20 días hábiles desde que te lo comunican. Es un plazo de caducidad: pasado ese tiempo pierdes la posibilidad de reclamar. En el despido, agosto cuenta como mes hábil.
Festivos y opciones
Se tienen en cuenta los festivos nacionales (incluido Viernes Santo). Añade los de tu comunidad o municipio:
Último día del plazo
Orientativo: comprueba siempre el plazo indicado en tu notificación. Nada se envía a ningún servidor.
Cómo se cuenta este plazo
El cómputo empieza el día siguiente a la notificación. Los plazos en meses se cuentan de fecha a fecha y los plazos en días hábiles excluyen sábados, domingos y festivos. Si el último día cae en inhábil, el plazo se prorroga al primer día hábil siguiente. Si te notificaron electrónicamente y no accediste, la notificación se entiende rechazada a los 10 días naturales.
Te recomendamos presentar el escrito con margen y guardar siempre el justificante. Tienes más herramientas en tramitelisto.es: Modelo de solicitud de conciliación previa por despido.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días tengo para impugnar un despido?
20 días hábiles desde el despido. Los sábados, domingos y festivos no cuentan.
¿Qué es la papeleta de conciliación y cómo afecta al plazo?
Antes de demandar se exige intentar la conciliación previa. Presentar la papeleta suspende el plazo de caducidad mientras dura el trámite, que debe resolverse en pocos días.
¿Cuenta agosto?
En el despido sí: es una de las modalidades procesales en las que agosto es hábil.
¿Esto es asesoramiento legal?
No. Es un cálculo orientativo. Si tu caso tiene particularidades (fecha de efectos, preaviso, cese en periodo de prueba), consulta con un abogado laboralista o un sindicato.